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滇中有色党委:守住根和魂,解锁员工“幸福密码”

2021/10/9 15:42:51  点击:548



本网讯??“无论是在从无到有的建设时期,爬坡上坎的改革时期,还是加油冲刺的高质量发展时期,滇中有色始终守住国有企业的‘根’和‘魂’,切实推动全面从严治党落实落地,把党的组织和政治优势不断转化为企业发展优势。”?滇中有色党委牢记初心和使命,不断为员工解决“急难愁盼”的问题,努力补齐短板弱项,深挖生产工艺和设备潜能,抓当期谋长远,久久为功致力解锁员工“幸福密码”,提升员工幸福指数,让员工更有幸福感。



精神引领,铸就幸福源泉

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。经过建厂、停产、复产、整改、复产重重考验的滇中有色,广大干部职工求生存、求发展的心气更加强烈,锻造形成坚韧执著的精神品质,逐渐积淀为“勤奋、敬业、忠诚、主动”的素养和内涵。

无论是在逆境中、还是顺境里,滇中有色党委站在精神高地,指引滇中有色员工坚定理想信念,坚持正确的政治方向,坚持逆境时不消沉、不动摇,顺境时不骄傲、不急躁,经受住各种风险和考验。

滇中有色党委一直注重选树先进典型。在企业“精神谱系”中,一脉相承“励精图治??创新求强”的企业精神,逐步扩展为学习、创新、奋斗“三种精神”及干一行,爱一行,钻一行的“雷锋精神”和心里装着员工,发动员工,依靠员工,率先垂范的“焦裕禄精神”。

除此之外,在2021年,滇中有色以党史学习教育为抓手,弘扬伟大建党精神,结合实际打好“组合拳”,领导带头在党委理论学习中心组、读书班上学,在党课、专题学习会上讲。“大学里专业的老师请进来,让党员干部‘沉浸式’学习,收获了系统的专业理论知识;把党员干部带到红色教育基地去,通过‘现场体验式’学习,感悟共产党人伟大的信仰。”参加了多样性党史学习教育的党员代表——滇中有色机关第一党支部组织委员孙香收获满满。

“精神谱系”的引领作用在于不断在现实工作中落地、开花、结果。滇中有色党委依托党建“双基”“两带两创”“党员责任区”、党员“双提升”“党员身边无事故”“两查一保”等专题活动,加强精神文明建设和思想文化引领。2021年,滇中有色硫酸分厂机修党小组《创新实践克难关,实现5#高排风机恒速操》项目,党小组8名党员,通过6个多月的努力,完成5#高排风机恒速操改造,平均每月可创效23万多元。质检中心党支部通过开展“双提升”积分考核,每月评选出“月度先锋模范党员”,鼓励党员做到安全业绩好、质量业绩好、服务业绩好、岗位业绩好、创效业绩好,着力打造一支政治强、业务精的党员队伍。



生产发展,铺就幸福硬核

手里有粮心里不慌。滇中有色致力于打造“中而优”铜冶炼企业,成为提升员工幸福指数,增加员工收入,让员工腰包鼓起来的“硬核”力量。

滇中有色党委始终立足于党建工作与生产经营深度融合,以生产经营为中心,不断推动高质量发展。致力打造全价值生态链,,围绕“灵活工厂、绿色工厂、中间工厂、特色工厂”的目标,“补链强链延链”,聚焦降本增效、绿色发展、打造差异化竞争优势、构建合作共赢生态链,想方设法把蛋糕做大,让成果惠及员工。2019年以来,滇中有色主产品产量屡创历史记录,产值年均增长18%、利润年均增长20%,职工收入增长幅度超15%,2020年一般职工人均收入突破10万元。

2006年入职滇中有色的第一批大学生代表吴长品为我们讲了一个故事。他说:“参加工作后,心里没有底气不敢买房,生怕欠了房款还不了可咋办?买张车就不同了,要是公司有什么变数,开着车就跑了。”现在,企业发展得越来越好,职工也吃定心丸,开始大胆地在市区买房。

生活关怀,造就幸福家园

在滇中有色门口的坡道上,硫酸分厂的金之涛哼着小曲,伴着习习秋风,欢快地骑着“小电驴”迎面而来。在党史学习教育中,滇中有色积极为职工办实事,安装集中充电点,职工上下班出行无忧,解决了“小电驴”电力不足的问题。

党群工作部主任和艳玲告诉我们:“滇中有色把党史学习教育同解决实际问题相结合,与落实‘管工作必须管职工群众幸福感,管业务必须管职工群众获得感’相结合,公司党委、职能部门和各基层党支部广泛关心、关注职工群众不幸福、不满意、不快乐的问题,千方百计‘为群众办实事’。”?

同时,滇中有色全面进行展两堂(食堂、澡堂)、三楼(公司行政楼、各单位办公楼、滇中大厦)、四场(四个停车场)的软硬件升级改造,大力开展“厕所革命”。通过“合理化建议征集评比”广泛听取干部职工意见建议,并落实意见建议转办机制,及时解决职工关切的热点问题;通过“组织机构优化”“扁平化管理台账减负”等,切实为广大职工办好事、办实事。


未来憧憬,成就幸福工程

憧憬未来,刘伟如是说:“我们将强化文化铸魂,增强文化软实力,系统开启写好一本滇中志、整理一套‘出彩滇中人’故事会等‘五个一’文化建设项目。通过硬实力+软实力两手抓,助力生产经营和党建统筹发展,实现企业增效、员工增收。”

“对员工来说,公司发展得好坏,生存周期的长短,直接关乎很多家庭的幸福。他们曾经历过一段不堪回首的历史,我们有责任不能让历史在他们身上重演。”?滇中有色党委副书记、总经理舒波注视着远方,坚毅地说到:“我们将做足硬实力支撑,攻关城市二次资源含铜物料回收利用’‘铜火法冶炼过程重要元素迁移特性及渣型调控的关键技术’等课题,开启发展新篇章。”

员工的事无小事,一枝一叶总关情。一个个已经实现的“小心愿”,一个个“晒”出来的幸福瞬间、一张张开心满意的笑脸,都是守住根、凝聚魂的美好印记,也是滇中有色的“幸福密码”。(赵丽育)

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